Anställda, som gör uppfinningar, som är patenterbara och vars nyttjande inte faller inom arbetsgivarens verksamhetsområde, är undantagna den arbetsrättsliga principen att resultatet av den anställdes arbete är arbetsgivarens egendom.
Patentlagstiftningen ger en personlig äganderätt till uppfinningar, varför en särskild reglering av dessa frågor är nödvändig. Lag 1949:345 om rätten till arbetstagares uppfinningar (LAU), kollektivavtal för ramavtalet mellan SAF och PTK (privata tjänstemannaorganisationer) och statsanställda reglerar rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och anställda.
Följande förutsättningar ska föreligga för att uppfinningar ska klassas som arbetstagares uppfinningar:
- uppfinningen ska vara patenterbar
- uppfinningen ska falla inom ramen för anställdas tjänst eller
- särskilda uppdrag eller uppfinningens utnyttjande ska falla inom arbetsgivarens verksamhetsområde.
Lag eller avtal som reglerar arbetstagares uppfinningar förutsätter ett anställningsförhållande. Även uppfinningar, som man utvecklar på fritiden eller under semestern regleras som arbetstagares uppfinningar, om nyttjandet av uppfinningen faller inom arbetsgivarens verksamhetsområde.
Läs även mer om arbetstagaruppfinningar som nyttjas av arbetsgivaren på Ingenjörssamfundets hemsida »