Få ut mer av ditt mentorskap
Här kommer några riktigt bra råd från Rey Carr som är CEO för Peer Resources som är ett kanadensiskt företag som specialiserar sig på mentorskap.
- Till ditt första möte med din mentor bör du skriva ner minst tre saker som du vill åstadkomma med mentorskapet. Rangordna dessa tre utifrån betydelsen för dig. Skriv även ner tre saker som påverkar dig mest inför mötet med din mentor. Rangordna även dessa tre utifrån betydelsen för dig.
- Om det inte står med i listan som du gjort ovan, skall du skriva ner minst tre attityder eller perspektiv som du kan tillföra under era mentorträffar. Om möjligt, skriv även ner tre saker om dig själv som kan vara till last för mentorskapet.
- Skriv ner minst tre saker som du vill att din mentor skall tillföra I mentorskapet.
- Förbered en kort biografi baserad på ovanstående lista som du kan dela med din mentor när ni möts första gången. Se till att också inkludera dina egna visioner, idéer och mål.
- Tänk på att din mentor besitter stora kunskaper men samtidigt även har en pressad kalender. Att hantera tiden på bästa sätt är en av nyckelpunkterna i ett framgångsrikt mentorskap. Se till att du vet vad du vill ha ut av mentorskapet.
- Månget mentorskap har ett formellt skrivet kontrakt i grunden för mentorskapet. Där framkommer bl.a. vem som skall göra vad och när, hur länge mentorskapet pågår mm. När du går med i Mentor Eget Företag skriver ni påett sådant kontrakt. Men ta gärna även upp andra punkter som ni tycker saknas och gör det mer personligt för bara er.
- Var redo på att göra hemläxa för att kunna demonstrera initiativförmåga, ledarskap och självförtroende. Försök komma på olika alternativ för hur du ställer frågor eller får tag på information, istället för att bara förlita dig på din mentor. T.ex., om det gäller ett regelverk, se till att du läst den innan du frågor din mentor om den. Men å andra sidan, se till att din mentor får veta varför du väljer att ställa den fråga du ställer efter att ha tittat över andra alternativ.
- Fokus för de mest framgångsrika mentorskapen är ömsesidigt lärande. Känn dig fri att undersöka vad du kan bidra med till din mentor. En liten känsla för humor och trivsel av er tid tillsammans är av betydelse. Om dina behov inom mentorskapet inte tillgodoses, diskutera detta då med din mentor.
- Avsluta ett mentorskap eller byta till en ny mentor är inte ett tecken på misslyckande. Att uppfatta och förstå de behov man har och hitta ett respektfullt sätt att nå dina mål inom ramen för ett mentorskap, är en av nycklarna för ett framgångsrikt mentorskap.