En form av mentorskap
Liknande företeelser har funnits närvarande fram till idag och kommer förmodligen alltid att finnas.
Att ta fasta på kunskaper och erfarenheter och föra dem vidare tillämpades för handel-, hantverks- och konstnärsyrken. Mentorskapet betecknades som ett mästare- och lärlingsystem, där mästaren motsvarar dagens mentor och lärlingen adepten.
Industrisamhället satte stopp för systemet med mästare och lärling och gick istället över till ett förhållande som arbetsgivare och anställd. Det som var till nytta för mästaren var inte längre till nytta för lärlingen, utan det var lönsamheten som stod i fokus.
Mentor har mot denna bakgrund utvecklats till att känneteckna en person som ikläder sig rollen som förebild, med uppgiften att få adepten att bli duktig i sitt yrke.