Vill du vara en attraktiv arbetsgivare?
Hållbarhet är en viktig faktor för att vara en attraktiv arbetsgivare. Se hur du kan attrahera kompetens genom det ni gör inom hållbar utveckling.
Alla arbetsgivare vill såklart attrahera och behålla värdefulla talanger. Ert hållbarhetsarbete är en viktig faktor för att göra det.
Tänk så här:
Involvera dina medarbetare i hållbarhetsarbetet
Berätta hur ni arbetar med hållbarhet i samband med rekrytering. Då visar ni direkt att arbetet är prioriterat.
Satsa på en miljöpolicy
För att visa att ni är en medveten arbetsplats kan det vara viktigt att också skapa en miljöpolicy. Här visar du på ett strukturerat sätt hur ni förhåller er till miljön. Det kan exempelvis innehålla hur ni använder el och energi, transporter och hur ni gör med avfall.
Kommunicera era satsningar
Visa både på er webbplats, i sociala medier och i jobbannonser hur ni satsar på hållbarhet.
Vill du och ditt företag:
- kickstarta ert hållbarhetsarbete
- identifiera nya affärsmöjligheter
- identifiera hållbarhetsrisker
- få koppling till relevanta hållbarhetsmål inom ramarna för Agenda 2030
- få underlag för information, marknadsföring och varumärkesbyggande insatser med koppling till hållbarhet
- få ett kunskapslyft i hållbarhetsfrågan och få möjlighet att involvera medarbetare och/eller nyckelpersoner
- få underlag för en initial hållbarhetsstrategi för bolaget
- få finansiering till din gröna satsning
Vill du komma igång? Genom Framtidsgeneratorn utvecklar du ditt företags hållbarhetsarbete och rustar för framtiden.
Vill du veta mer om hur du kan framtidsrusta din verksamhet – spana in Almis Framtidsgenerator!
Framtidstips för hållbar utveckling
- Agenda 2030
- Hållbarhet och lönsamhet
- Hållbarhetskommunikation
- Hur kan du jobba effektivt och resultatinriktat med hållbarhet?
- Vet du inte var du ska börja med i ditt hållbarhetsarbete?
- Behåll fokus
- Hur levererar du på dina hållbarhetsmål?
- Hur blir hållbarhetsarbetet genuint?
- Har ni bestämt vilka ni ska vara i klimatomställningen?
- Vill du visa effekten av ditt hållbarhetsarbete?
- Hur organiseras hållbarhetsarbetet bäst?
- Hur engagerar du dina medarbetare i hållbarhetsarbetet?
- Ute efter smarta lösningar för ditt hållbarhetsarbete?
- Vad betyder hållbarhet för er?
- Vill du hjälpa dina kunder att vara hållbara?
- Vill du vara en attraktiv arbetsgivare?
- Har du hållbarhetsstjärnor i organisationen?
- Har ni inte kommit så långt i hållbarhetsarbetet?
- Hur hanterar du svåra frågor och kritik om företagets hållbarhetsarbete?
- Hur skapar du trovärdighet kring ditt företags hållbarhetsarbete?
- Behöver du kommunicera ditt hållbarhetsarbete tydligare?
- Hur kommunicerar du social hållbarhet?
- Svårt att skapa intresse för hur ni arbetar med hållbarhet?
- Gör ditt företag en hållbarhetsrapport varje år?
- Hur når du ut med ditt företags hållbarhetsarbete?
- Låter cirkularitet avancerat?
- Vill du bli hållbar och lönsam?
- Kan du bidra till samhällen där din verksamhet finns?
- Hur jobbar du med mångfald?
- Hur mår egentligen dina medarbetare?
- Kräver din affär transporter?
- Vill du kroka hållbarhets-arm?
- Har ditt företag en innovationsstrategi?
- Ska du kommunicera er hållbara utveckling
- Vet dina medarbetare vilka hållbarhetsfrågor som ni arbetar med?
- Skippar du hållbarhetsrapportering?
- Låter mångfaldsarbete diffust i dina öron?
- Vet du om verktygen för en mer inkluderande verksamhet?
- Hur ofta tänker du på korruption?
- Svårt att prioritera i all hållbarhet?
- Dags att jobba strategiskt med hållbarhet?
- Sex skäl till varför hållbarhet ger affärsvärde
Framtidsgeneratorn är en del av "Hållbara Intraprenörer", ett projekt finansierat av Europeiska socialfonden, som ska bidra till strategisk kompetensförsörjning genom stöd till kompetenshöjande insatser inom hållbar utveckling för yrkesverksamma i små och medelstora företag.