Arbeta inkluderande och jämlikt
Ett hållbart företag är ett företag där alla får plats – oavsett bakgrund, kön, ålder, funktion eller erfarenhet. För dig som företagare är inkludering och jämlikhet inte bara ett ansvar – det är också en möjlighet att växa, tänka nytt och attrahera framtidens medarbetare och kunder.
Här får du konkreta tips på hur du skapar en arbetsplats och företagskultur som är öppen, rättvis och hållbar.
Mångfald är en tillgång – inte en punkt på att göra-listan
Mångfald betyder fler perspektiv, fler idéer – och ofta bättre beslut. Men det kräver att du gör det på riktigt.
- Anonymisera jobbansökningar.
När du tar bort namn, bild och bakgrund blir det lättare att rekrytera på kompetens – inte magkänsla eller förutfattade meningar. - Sätt upp tydliga spelregler.
Ha gemensamma riktlinjer för hur ni pratar, beter er och bemöter varandra. Reglerna ska vara kända, begripliga och accepterade i hela organisationen. - Kommunicera klokt.
Lyft fram erfarenheter och kompetens istället för kön, ålder eller ursprung. Språket du använder, både internt och externt, spelar stor roll för om människor känner sig inkluderade.
Sätt mångfald i system
Mångfaldsarbete får ofta rycka in som punktinsatser – men det är först när du väver in det i företagets vardag och struktur som det börjar göra verklig skillnad.
- Se över jämställdheten.
Har kvinnor och män lika möjligheter att påverka, utvecklas och kombinera arbetsliv med föräldraskap? Sätt mål, följ upp och utvärdera. - Prioritera utsatta grupper.
För att uppnå verklig jämlikhet räcker det inte att behandla alla lika – ibland behöver vissa få mer stöd, mer uppmärksamhet eller särskilda insatser. - Gör det konkret.
Utan tydliga åtgärder och ansvar finns risken att mångfald bara blir en skrivbordsfråga. Se till att det finns ett vad, hur och vem kopplat till ert arbete.
Och om det känns svårt?
Du är inte ensam. Många företag tycker att mångfaldsfrågor känns svåra, stora eller känsliga. Men det viktiga är att börja någonstans – och vara transparent med vad ni gör och vad ni vill bli bättre på.
- Börja i det lilla.
Kanske handlar det om att se över annonserna ni använder i rekrytering, eller om att boka ett samtal om normer i teamet. - Inkludera fler i processen.
Du behöver inte göra allt själv – tvärtom. Mångfald byggs bäst tillsammans.
Nästa steg
Ett inkluderande företag är mer än ett trevligt ideal – det är en strategisk styrka. Det ökar innovationsförmågan, stärker varumärket och gör din organisation bättre rustad för framtiden.
Vill du veta hur just ditt företag kan komma igång – eller vidare – med mångfalds- och inkluderingsarbetet?
Almis hållbarhetsdialog hjälper dig att ta ett ärligt nuläge, sätta relevanta mål och hitta en väg som fungerar i din verklighet.