Bygg en socialt hållbar arbetsplats

En socialt hållbar arbetsplats är inte bara en plats där människor trivs – det är också en plats där hälsa, trygghet, utveckling och rättvisa är en självklarhet. För dig som företagare är det ett sätt att både behålla och attrahera kompetens, minska sjukfrånvaro och bidra till ett mer hållbart samhälle.

Här får du konkreta tips på hur du skapar en socialt hållbar arbetsplats – med dina medarbetare i fokus.

Sätt hälsan först – varje dag

God hälsa är grunden för all hållbar utveckling. Du kan börja med att:

• Se över eventuella negativa hälsoeffekter från era produkter, processer eller tjänster. Ta in synpunkter från både medarbetare och leverantörer.
• Uppmuntra en hälsosam livsstil genom att erbjuda friskvårdsbidrag, träning på arbetstid eller stöd vid stress.
• Stötta även i andra länder, om du har verksamhet eller leverantörer utomlands. Rent vatten, sjukvård och kunskap om hälsa kan göra stor skillnad.

Att jobba hälsofrämjande stärker både individer och företag.

Skapa trygghet och säkerhet

En trygg arbetsplats minskar risken för skador och stress – och ökar motivationen. Du kan till exempel:

• Ta fram en arbetsmiljöpolicy och se till att alla känner till och följer den.
• Analysera risker regelbundet och informera om säkerhetsrutiner.
• Ge alla samma skydd, oavsett om de är fast anställda, konsulter eller jobbar via leverantörer.

Trygghet handlar också om anställningsvillkor. Sträva efter fasta anställningar och undvik tillfälliga upplägg – om inte arbetet verkligen kräver det.

Stärk arbetsvillkor – för alla

Social hållbarhet bygger på schyssta villkor – inte bara för dina anställda, utan även för dem i din leverantörskedja. Tre saker att se över:

• Kollektivavtal och rättvisa löner – alla ska ha lika lön för lika arbete och en lön att leva på.
• Respekt för familjeliv – genom rimliga arbetstider, föräldraledighet och möjligheter till balans.
• Krav på underleverantörer – att de följer internationella arbetsnormer. Gör gärna uppföljningar och inspektioner.

Utveckla dina medarbetare

Personlig utveckling är en investering – både för individen och för företaget.

Här är tre enkla vägar:

• Satsa på utbildning – både internt och externt.
• Stötta även vid förändring – som vid uppsägningar eller omställningar.
• Inrätta arbetsmiljöprogram där medarbetarna själva är med och formar innehållet.

När människor får växa, växer också företaget.

Engagera hela arbetsplatsen

Vill du att hållbarhet ska vara en naturlig del av vardagen? Då behöver du engagera hela teamet. Så här gör du:

• Kommunicera internt, inte bara externt – så att alla vet vad ni faktiskt gör.
• Stötta de redan engagerade – så de orkar driva frågorna långsiktigt.
• Låt alla vara med på sina villkor – det ska vara roligt, motiverande och meningsfullt att bidra.

Engagemang föds av delaktighet och transparens.

Bygg värdegrunden tillsammans

Ett etiskt ramverk, eller en värdegrund, bör tas fram tillsammans med medarbetarna. Låt mångfald, hälsa, inkludering och arbetsmiljö vara grundpelare. Det gör arbetet trovärdigt och förankrat i hela verksamheten.

Nästa steg

Att skapa en socialt hållbar arbetsplats är inget du gör på en dag. Men varje steg du tar räknas. Det är en investering i människor – och i företagets framtid.

Vill du ha hjälp att komma igång eller utveckla ert arbete vidare?

I Almis hållbarhetsdialog kartlägger vi nuläge, mål och möjligheter – tillsammans med dig. Du får stöd att vässa både affären och arbetsplatsen, med hållbarhet som ledstjärna.