Så blir du en attraktiv arbetsgivare
Vill du att fler söker sig till ditt företag – och att dina bästa medarbetare stannar? Då är det dags att låta hållbarhet bli en naturlig del av din arbetsgivarprofil. För i dag handlar ett attraktivt arbetsgivarvarumärke inte bara om löner och förmåner – utan om mening, engagemang och ansvar. Och där spelar ditt hållbarhetsarbete en viktig roll.
Ditt hållbarhetsarbete lockar rätt talanger
Många medarbetare, särskilt yngre generationer, vill jobba på en arbetsplats som tar ansvar. Där man bidrar till något större än bara sista raden i resultaträkningen. Det betyder att hållbarhet blivit en viktig faktor vid både rekrytering och för att skapa engagemang internt.
Visa i rekryteringen hur ni jobbar med hållbarhet – det kan vara avgörande för om kandidaten väljer er. Lyft konkreta exempel i jobbannonser, på er webb och i sociala medier. Och glöm inte att involvera befintliga medarbetare. Deras engagemang är en nyckel till att hållbarhetsarbetet inte bara stannar på pappret.
Leta efter hållbarhetsstjärnorna – de finns redan hos dig
Du behöver inte börja från noll. Många gånger finns kompetensen redan i teamet. Kanske är det någon som privat brinner för miljöfrågor, social rättvisa eller cirkulär ekonomi. Genom att ta reda på medarbetarnas drivkrafter och erfarenheter kan du hitta era egna hållbarhetsstjärnor – och ge dem utrymme att påverka.
När du delegerar ansvar är det viktigt att ge både mandat och tid. Låt personen eller teamet jobba framåt, testa idéer och sätta hållbarhet på agendan. Behövs mer kunskap? Investera i utbildning – det lönar sig.
Skapa struktur – hållbarhet ska inte vara ännu ett “extra projekt”
Många företagare känner sig överväldigade av allt som behöver göras. Därför är det smart att organisera hållbarhetsarbetet tidigt och tydligt. Utse en ansvarig (internt eller externt), sätt en tydlig riktning och definiera vilka frågor som är mest relevanta för er.
Börja gärna med att formulera vad hållbarhet betyder för just ert företag. Är det arbetsmiljö? Inkludering? Leverantörskrav? Klimatsmarta beslut? Genom att välja rätt fokus blir arbetet både enklare och mer träffsäkert.
Almis hållbarhetsdialog kan vara ett bra första steg – där får du både struktur, insikter och hjälp att prioritera rätt.
Gör det tydligt, synligt och konkret
Sist men inte minst: kommunicera vad ni gör. På ett äkta och enkelt sätt. Det stärker er kultur, attraherar rätt personer – och visar att ni är ett företag som tar ansvar.
Och kom ihåg: att vara en attraktiv arbetsgivare handlar inte om att vara perfekt, utan om att visa att ni är på väg i rätt riktning.