Jämställdhet i näringslivet är en tillväxtfråga

Tänk om fler företag tog tillvara hela den kompetens och kraft som finns i samhället. Hur mycket starkare skulle då vårt näringsliv kunna bli?

På söndag, den 8 mars, uppmärksammas Internationella Kvinnodagen. För oss inom Almi är frågan om kvinnors företagande inte något som lyfts en dag om året. Det är en del av vårt dagliga uppdrag. Det är en prioriterad och nödvändig tillväxtfråga.

Forskning visar att företag med mångfald i ledningsgrupper har större sannolikhet att uppnå högre lönsamhet än sina konkurrenter (McKinsey, Diversity Wins, 2020). Analyser från bland annat Tillväxtverket och Allbright visar också att företag med mer jämställda ledningsgrupper ofta presterar bättre.

Vi ser samma sak i vårt arbete inom Almi Norra Mellansverige. När företag samlar olika erfarenheter, perspektiv och bakgrunder i sina ledningsgrupper och styrelser blir beslutsunderlagen bredare och affärerna mer lönsamma. Det stärker både innovationskraft och konkurrenskraft.

Ändå vet vi att potentialen fortfarande är stor. I alltför många företag är kvinnor underrepresenterade i ledande positioner och styrelser. I Gävleborg ligger andelen kvinnliga vd:ar stilla på 16%, i Dalarna 15 % och i Värmland 12 %. (2025). Visst inser du, precis som jag, att den siffran är alldeles för låg? Ett näringsliv som tar tillvara både kvinnors och mäns kompetens står helt enkelt bättre rustat för framtiden.

I mitt arbete möter jag många kvinnliga företagare som bygger starka och växande företag. De har ofta en tydlig riktning, ett långsiktigt perspektiv och ett stort engagemang för både kunder och medarbetare.

Häromveckan träffade jag en företagare som hade byggt upp sitt bolag steg för steg under flera år. Hon såg ett tydligt behov på marknaden och utvecklade en lösning som kunderna verkligen behövde. I dag driver hon ett växande företag med flera anställda och med sikte på nya marknader.

Den typen av entreprenörskap möter jag ofta. Det bekräftar min starka övertygelse om den kraft som finns i kvinnors företagande.

Så hur kan vi tillsammans bidra till ett mer jämställt och framgångsrikt näringsliv?

Här är några viktiga steg:

• Sätt mål och följ upp

  Det som mäts blir gjort. När företag sätter tydliga mål för ledarskap händer det saker.
• Lyft fram förebilder

  Entreprenörer inspirerar entreprenörer. När fler kvinnliga företagare och ledare synliggörs öppnas nya möjligheter för andra.
• Granska våra egna perspektiv

  Hur rekryterar vi? Hur uttrycker vi oss? Kommunicerar vi på ett inkluderande och jämställt sätt? Små förändringar i förhållningssätt kan göra stor skillnad.
• Säkerställ ett jämställt arbetssätt

  Utmana rutiner och interna spelregler. Se över hur beslutsprocesser faktiskt fungerar.
• Våga ta nästa steg

  Förändring kräver både mod och tålamod. Låt ett första steg leda till nästa. Varje steg framåt stärker både det egna företaget och näringslivet som helhet.

På Almi arbetar vi aktivt för att fler kvinnor ska kunna driva, utveckla och stärka sina företag. Genom finansiering, rådgivning och nätverk vill vi bidra till att fler får möjlighet att förverkliga sina idéer. Vi vet att ett starkt näringsliv inte byggs av några få, utan av alla de människor som vill och kan.

Låt oss fortsätta att skapa förutsättningar för att fler får möjlighet att göra just det. Något annat är inte rimligt. 

/ Anna Rosengren
vd, Almi Norra Mellansverige