Alva Labs grundare är mer peppad än någonsin

Alva Labs unika plattform hjälper företag att rekrytera bättre, snabbare och mer effektivt. Bolaget, som tidigt fick Almi Invest som investerare, är i en produktexpansion och grundaren Malcolm Burenstam Linder är oerhört pepp:

– Vi är verkligen igång att lösa hela problemet vad gäller rekrytering. 

Det påverkar alla delar av organisationen och lägger grunden för bolagets framtida utveckling.

Många organisationer har stora utmaningar i sina rekryteringsprocesser. De är kostsamma, tar tid och det kan ibland gå galet fel att få rätt person på rätt plats. 

Det här var grunden till att Malcolm Burenstam Linder startade Alva Labs. Han hade pluggat vid Handelshögskolan och började direkt efteråt på e-handelsbolaget Furniturebox där de gick från att vara ett relativt litet team till 70-80 personer på ett år. Malcolm var operativt ansvarig för att skala upp. 

– Då var jag ung, grön, naiv utan större erfarenhet av att bygga team. Det var min största utmaning. Jag kände: “Herregud, vad svårt att rekrytera”. 

Samma känsla hade han senare som chef på riskkapitalbolaget EQT.

– Jag tänkte: “Det här måste vara ett Malcolm-problem – jag ska tydligen inte rekrytera”. Men ju längre tiden gick och jag läste en massa forskning om rekrytering blev det tydligare att det här är ett systematiskt problem för många chefer och organisationer. Det blev en obsession för mig – jag läste på all forskning jag kom över, ända från 50-talet.

Nio år med bolaget

Malcolm insåg att det var ett stort gap mellan teori och praktik vad gäller rekrytering.

– Det gapet finns fortfarande kvar. Vi vet sedan länge vad som faktiskt förutsäger prestation, men många beslut fattas fortfarande på magkänsla och och fel signaler. Det här måste någon fixa, tänkte jag.

Och det blev alltså han. Tillsammans med Björn Ström och Peter Schierenbeck grundade han Alva Labs för nio år sedan.

Idag bygger deras lösning på psykometriska tester som är vetenskapligt utformade för att mäta en persons “potential” – såsom personlighet, intelligens, färdigheter och erfarenheter.  

– Det handlar om vem du är som individ, hur du beter dig, om du är ordningsam, målmedveten, kan samarbeta i grupp, men även logisk förmåga och problemlösningsförmåga. Hur snabbt lär du dig nya saker?

Kärnan i Alva Labs lösning är alltså att hitta potential – på ett träffsäkert sätt.

– Idag förändras roller snabbare än tidigare. Många av de uppgifter vi ska lösa framåt finns ännu inte fullt definierade. Då blir förmågan att lära sig och anpassa sig viktigare än det man redan har gjort.

“En ganska ohärlig process”

Malcolm ser att hela kandidatupplevelsen har fått ett genombrott genom deras verktyg. 

– Förr kunde processer ta flera timmar för kandidater som inte heller fick någon feedback eller återkoppling. En ganska ohärlig process överlag. 

Alva Labs datadrivna plattform kombinerar psykologi, datavetenskap, rekrytering och teamutvärdering och är unik i sitt slag.

– Tittar vi på dagens lösning där vi nu gör en produktexpansion är jag oerhört peppad – jag kanske inte varit så peppad på många år. Vi är verkligen igång att lösa hela problemet vad gäller rekrytering. Vi tar ett stort kliv just nu för att skapa en mycket mer systematisk process, baserat på rätt data, säger Malcolm.

Han ser kraften i att gifta forskning och vetenskap med smart användning i den AI-era vi är i.

– När det accelererar och vi gör allt mer lätt-aptitligt per automation blir allt också mer effektivt. AI gör det möjligt att kombinera forskning och data i större skala. När den används rätt kan den förstärka mänskligt omdöme snarare än ersätta det. Mycket av mina gamla drömmar är möjliga att förverkliga, så ja – kreativiteten flödar, säger han och ögonen lyser upp.

Vilka utmaningar har ni framåt?

– Det är alltid så många utmaningar när man bygger bolag. Men nu är det verkligen att förverkliga visionen så snabbt som möjligt. Vi har investerat mycket kraft och energi i bolaget och produkten för att bygga något starkt för våra kunder. Visionen har aldrig varit tydligare – och nu ska den förverkligas, säger Malcolm och fortsätter: 

– Vägen känns utstakad. Men utmaningen är att det går så oerhört fort. Ett kvartal nu är som ett eller flera år tidigare. Marknader ritas om över en helg. Vi är inne i en väldigt speciell tid, men det gäller bara att fokusera på vad man kan kontrollera själv och samtidigt vara lyhörd. 

Almi Invest gick in med riskkapital

Almi Invest kom in som en tidig investerare i bolaget.

– En trygg och stabil partner. Almi Invest har alltid bidragit med bra individer. Det har varit kul att bolla bolaget med dem och de har varit intresserade och fascinerade av frågeställningarna som vi haft. Almi har också använt vår lösning i sina egna processer vilket är roligt.

Under åren har Alva Labs haft drygt 650 kunder – allt från mindre startups till några av landets största, OMX 30-bolag.

– En stor insikt när man jobbar med kunder är att det finns mycket data i företagen, men de ligger utspridda på så många olika ställen. Om man samlar datan, som vi gör, kan ett rekryterande team fatta rätt beslut.

Ni har själva vuxit under åren – hur går det med er egen rekrytering?

– Det är en av grejerna jag är mest stolt över – att vi har ett oerhört starkt team. Vi gör såklart också fel och är inte alltid 100 procent bäst. Men kvaliteten på teamet med människor som verkligen brinner för rekrytering är jag väldigt stolt över.