Årets Mentor i Norrbotten utsedd!

”Antons kontaktnät har gett vårt företag en otrolig utveckling sedan starten”

Mentor-relationen inleddes under andra halvan av 2019 då Anton Norberg, delägare och säljchef för kommunikationsbyrån Yours, kom in som mentor för adeptbolaget Snêk och entreprenörerna Sandrine och Fredrik Karlsson Peraldi. Paret startade företaget efter att ha bott utomlands i närmare 20 år och satte upp produktionen av köksinredning i Törefors i Norrbotten - kvalitetskök till rimliga priser som designas av kunden själv via Snêks digitala plattform.

"Han har läst in alla personligheter på ett bra sätt"
Anton berättar: - ”Väldigt mycket handlar om den matchning som mentorhandledaren Stefan Stålnacke gjorde. Han har läst in alla personligheter på ett bra sätt så det blev riktigt bra matchning från Stefans sida. Det var lite med fjärilar i magen som man kom in i det här, hur kommer det att bli och vad kommer jag kunna leverera. Där det handlar om att landa rätt i en dynamisk mentor-adept-relation, att prata om krav och förväntningar och att etablera en god relation. För mig är det  viktigt att ge och ta från bägge hållen. Det blev väldigt bra oss emellan. Så bra att vi bara fortsatte jobba efter mentoråret, vi funkade väldigt bra tillsammans och hade roligt.” Relationen har också lett till att Anton gått in som delägare i Snêk och blir styrelseordförande i Snêk.

"Lyckade mentorskap har sitt fundament i förtroende och tillit"
Om metodiken bakom mentor-mötena berättar Anton: - "Lyckade mentorskap har sitt fundament i förtroende och tillit, man måste bygga ett förtroende mellan varandra där man vågar prata om problem och utmaningar. För oss var det viktigt att finna en stringens och identifiera kärnfrågorna. Vi fokuserade initialt på proof-of-concept, kundservice när försäljningen startade och tillväxt när vi såg att konceptet fungerar och att kunden förstår. Kunderna säger att vi slår konkurrensen på både pris och kvalitet. Jag har kunnat bidra med mina erfarenheter och nätverk till ägarna. Vi behövde hitta rätt i pitcher, hur vi förklarar vad vi gör utan att avslöja för mycket och att bygga och skala upp produktionen för att möta efterfrågan. Sedan blir det väldigt speciellt när ägarna är en familj, det är oundvikligt att komma in på de mellanmänskliga perspektiven – att finna tid för såväl familj som företagsutveckling och inte minst att komma ihåg att fira framgångar!

”Det är mycket mod och stolthet i det här”
Framtidsfrågor för oss att diskutera handlar om att bygga vidare på det som skapar värdet nära kunden – det är naturligt att fokus under företagets uppbyggnadsfas legat på huvudprodukten och hållbarhet i alla delarna. Nu ska vi utveckla och komplettera produkten för ännu bättre leveranser till våra kunder. Idag har vi levererat över 100 kök till hela Norden sedan starten. Nu handlar det om att orka växa tillräckligt fort. Av den anledningen har fokus också legat på att hitta nya delägare för att bygga det här företaget för framtiden och tänka hållbart! Det var viktigt att det blev rätt och av rätt anledning och där var Lundqvist Trävaru i Piteå den ultimata partnern till Snêk och så blev det också."

På Antons att-göra-lista står just nu att ringa Fredrik för en avstämning och att planera in sitt första styrelsemöte som ordförande i Snêk och hinna få in det före jul. Engagemanget hos alla parter är lika glödhett som vid uppstarten av mentoråret. Tillväxtresan har gått spikrakt framåt och, som Anton imponerat uttrycker det: ”Det är mycket mod och stolthet i det här och det behövs, men utan en bra idé går det inte och inte heller utan intressenters stöd. Nu har vi massor på gång, potentialen för Snêk är stor och resan har bara börjat.”

Motivering: 
Vinnaren av Årets Mentor Växa 2021 har ett kontaktnät som varit ovärderligt för adepten när det gäller att knyta nya kontakter. Detta har behövts både i det tidigare skedet av företagsutvecklingen och nu i expansionsskedet. Mentorn har uppmuntrat adepten att avlägsna sig från det rent operativa i företaget så att denne kan fokusera på företagets strategi. Mentorns kompetensområden inom kommunikation, PR och marknadsföring utgör ett fantastiskt komplement till adepten och adept-bolaget och vi ser ett fortsatt samarbete då mentorn går in som styrelseordförande i adept-bolaget.

Om mentorprogrammen

Utmärkelsen Årets Mentor delas ut av Almi Företagspartner, som på uppdrag av Näringsdepartementet driver mentorprogram för tillväxtföretag. Genom Almi får en adept under ett år tillgång till en mentor som ställer upp ideellt.

För mer information, kontakta:
Stefan Stålnacke, mentorsansvarig hos Almi Nord, mobil 073-085 79 05

Anton Norberg, Årets Mentor i Norrbotten, mobil 070-638 89 57

Om Almi

Almi investerar i framtida tillväxt. Vi erbjuder lån och rådgivning till företag som vill utvecklas och växa. Det omfattar såväl idéer med tillväxtpotential i tidiga faser som befintliga företag i en expansionsfas. Genom Almi Invest investerar vi riskkapital i företag i tidiga skeden med stor tillväxtpotential. Almi ägs av staten tillsammans med regionala ägare och finns nära företagen med 50 kontor över hela landet.